PREMI DI PRODUTTIVITA’

Questa amministrazione vorrebbe

LIMITARE ECONOMICAMENTE

In modo consistente, tutti i beneficiari delle LEGGI DI CIVILTA :

LEGGE 104/ 92 (personale e caregiver)

LEGGE 1204/71 (mamme, future mamme e padri)

In più, anche la FORMAZIONE (ECM e non) sarebbe colpita da i parametri di assenza che inevitabilmente graverebbero sul conseguimento dei premi di performance. La FIALS NON E’ DISPONIBILE A FIRMARE UN’ ACCORDO CHE MINI I DIRITTI DEI LAVORATORI ANCHE IN MODO DISCRIMINATORIO.

Martedì scorso durante un tavolo negoziale abbiamo fatto mettere a verbale che un regolamento dell’amministrazione così come l’hanno proposto è da considerarsi IRRICEVIBILE.

Roma, 03/06/2023

la segreteria aziendale